Derecho laboral

Sentencia de LAG München (Tribunal Superior de Trabajo München) del 26/08/2010, ref.: 4 Sa 227/10

Si un empleado crea una página satírica basada en las áreas clave de la página web de su jefe y cuya relación puede ser únicamente identificada por la gente del trabajo, su despido extraordinario sería nulo. Incluso con su audacia, la falta de imaginación y diseño y la falta de conciencia sobre los riesgos potenciales de la difamación, la sátira estaría protegida por la libertad de expresión. Aunque la gente del trabajo pudieran entender las descripciones y las supuestas condiciones como una ofenda contra el empleador, esto no traería consecuencias....

Juicio de LAG Niedersachsen (Tribunal Superior de Trabajo Niedersachsen) del 31/05/2010, ref.: 12 Sa 875/09

Si un empleado lee y escribe e-mails privados durante el horario de trabajo y durante un periodo prolongado – varios días, incluso en tal escala que podría sugerir la falta de tiempo para completar su trabajo –, este tráfico excesivo de correos electrónicos privados justificaría un despido extraordinario, incluso sin previo aviso.

Comunicado de prensa del BMJ (Ministerio Federal de Justicia) del 30/09/2009

La ley de patentes deberá ser más fácil y moderna para las invenciones del empleado a través de cambios en el registro de patentes, en el sistema de recursos y en el procedimiento. Ya informamos en mayo sobre la decisión del parlamento alemán en cuanto al borrador de ley para la simplificación y modernización de la legislación de patentes. A partir del 1 de octubre del 2009 entran estos cambios en vigor.

Juicio de LAG Rheinland-Pfalz (Tribunal Superior de Trabajo Rheinland-Pfalz) del 26/03/2009, ref: 2 Sa 776/08

Ficheros eliminados del disco duro de un PC privado, que puedan indicar la realización de hechos penales, pueden justificar un despido por sospecha. En estos casos no depende del hecho de haber dejado de realizar tales actividades o de publicar una orden penal. La sospecha sólo de haber efectuado un posible hecho penal serio conlleva, en este caso, a un despido por sospecha.

Juicio de LAG Köln (Tribunal Superior de Trabajo Colonia) del 15/12/2003, ref.: 2 Sa 816/03

Si no existen reglas claras en la empresa que regulen la utilización privada del ordenador, un despido ha de necesitar de una anterior sanción, aunque durante las horas de trabajo se haya escrito un número importante de e-mails privados.